Статья 188 ТК РФ: Порядок возмещения убытков, причиненных работником

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопрос возмещения убытков, которые могут быть причинены работником в ходе выполнения своих профессиональных обязанностей. Несоблюдение этой статьи может привести к нарушению прав работников и работодателей.

Статья 188 ТК РФ — что она означает

Статья 188 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок возмещения убытков, причиненных работником во время выполнения своих профессиональных обязанностей. Из этой статьи следует, что работник несет ответственность за убытки, которые он может причинить работодателю в результате своей небрежности, неосторожности, неправильного выполнения своей работы или сознательного нанесения вреда.

Работодатель в свою очередь, вправе удерживать из заработной платы работника иные причитающиеся работодателю суммы, которые были созданы вследствие убытков, причиненных работником. Однако, эту сумму нельзя удерживать в полном объеме, а должна быть пропорциональной сумме причиненного убытка.

Важно отметить, что работник не несет ответственности за убытки, которые причинены в результате неизбежных обстоятельств, например, природных катаклизмов, стихийных бедствий или несчастных случаев. В этом случае работодатель не вправе требовать возмещение убытков у работника.

В заключение, статья 188 Трудового кодекса РФ играет важную роль в обеспечении прав работников и работодателей. Данная статья устанавливает порядок возмещения убытков, причиненных работником в ходе выполнения своих профессиональных обязанностей, а также защищает работника от незаконных удержаний из заработной платы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *